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人力资源管理

●培养目标:本专业立足于湖南,培养适应于中小企业和企业咨询管理公司中管理、服务第一线需要的,德、智、体、美等方面全面发展的,具有良好的职业道德和敬业精神,能在中小企业人力资源部门、人才素质测评机构、人才市场及劳动力市场从事企业人力资源战略规划,员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工培训与开发、劳动关系协调等工作的高端技术技能型专门人才。

●专业特色:作为学校现代商贸服务类专业群专业,我校人力资源管理专业已形成较为鲜明的办学特色,在湖南省人力资源管理领域具有较高的社会地位,专业水平和影响力位居省内同类专业前列,2014年成功立项湖南省高职人力资源管理专业学生技能抽查考试标准与题库建设工作,并于2015年顺利通过论证。

●师资力量:本专业已形成一支由校内外专兼职教师共同组成的近20人的教师队伍。专任教师中2名“湖南省中青年骨干教师”、1名“国内访问学者”、1名校级专业带头人,3名校级青年骨干教师,40%的教师具有副教授以上职称。青年教师全部具有研究生以上学历,90%以上专任教师具有“高级人力资源管理师”、“经济师”、“会计师”、“律师”、“心理咨询师”、“职业指导师”等资格。通程商业有限公司、新长福餐饮集团、国药集团湖南分公司、比亚迪等企业共有近十名业务骨干被聘为校内兼职教师,承担校内相关课程模块的讲授任务。企业师资进课堂、校内教师进企业成为一种常态。

●就业前景

一、服务面向及工作岗位  

1.服务面向:中小企业、人力资源公司、人才服务机构、企业咨询管理公司   

2.就业岗位: 

1)招聘专员和档案社保员。在企事业单位和其他社会组织从事招聘、人力资源规划、人员培训和开发、人事档案管理等工作。 

2)在人才交流中心、职业中介机构和社区等从事人事代理服务和人事法律法规咨询等工作。 

3)在人才网站、人才测评网站从事信息收集、分类和统计分析等工作,为用人单位和求职者提供信息服务等。 

二、发展工作岗位: 

1.人力资源管理的项目主管:招聘主管、考核主管、员工培训主管 

2.人力资源经理:负责公司人力资源的管理和统筹,设计公司规章制度及企业文化,协调人力资源各功能负责人之间的工作。

三、就业率与月收入

近年来,本专业毕业率高居98%以上,毕业的学生中,三年内成为企业业务主管以上管理人员的比例超过60%,月平均收入在4000元以上。